现在找工作，若非带编和强专业性的单位，专业其实卡的不严。就怕人比人气死人，你在专业对口上不占优势，就要在其他工作技能或者经验上加分，比如会数据分析或者内容能力强，这在很多要营收的企业，是通用底层能力。如果你有一些作品或者企业相关行业调研报告，来证明你的内涵和思维高度就更棒了？今年工作狼多肉少，一味强调自己便宜能干只会让自己吃亏。找工作时，多留意面试官的每个问题，他在意你哪方面的能力和优势。而且很多单位找人，无非看你是不是最能胜任这份工作的，或者你过往的经历里有没有能拿来就用在下一份工作中的。毕竟企业要节约人力成本和缩短试错时间，加油！