个人觉得，是不是应该要考虑的是领导的办事能力、处事能力，而不是性别？比如，我经历过一任男领导，自己签字确认的方案，现场就说“我签字也不算，我不是这个意思”，导致全组返工。我也经历过一任女领导，告诉刚毕业的我，营销通稿需要怎么改。