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孙吉东 实名
也不能这么说，既然这么招聘，也有人肯定愿意去
23-06-02
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问题来自于
孙吉东
实名#求职日记#工资架构的事
试用期三个月，试用期工资3000，转正后年底补给你，转正后发工资的60％-70％，剩余为绩效，一次性在年底补发，你们愿意吗
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#求职日记#公司试用期工资和转正工资一样，因为在刚入职的时候就填写了劳动合同，劳动合同里没有区分试用期和转正工资
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#求职日记#试用期不签劳动合同，就给个协议书还不交社保，画饼说等转正后一起补给我，试用工资也很低都不到正式60％
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关于试用期工资是转正后80％-90％，有相关规定吗？
1回答
对于转正工资视试用期绩效定的offer你怎么看？
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试用期没社保，转正没公积金，工资每月给3000，剩余的年底结，单休。单个拿出来能接受，都占了可还行？
1回答
转正后和当初谈的工资不一样，给我降低了。说当时的金额是算上绩效，而且绩效还是三个月结一次，试用期都没有五险一金。可是年底了，工作好找么
1回答
面试说好是试用期2个月月薪4k，转正后6k，可是签合同的时候，改口了，试用期工资打7折，转正后工资就4k，绩效每月1k，还要考核到年底发。我去！
2回答
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