一般企业的薪资构成包括以下几个方面： 1. 基本工资：是员工薪资的基础部分，通常是根据员工的工作经验、职位等级和市场行情等因素确定的。 2. 绩效奖金：是根据员工的表现和贡献而给予的奖励，通常与公司的经营目标和业绩有关。 3. 年终奖金：是一年结束时根据公司业绩和员工表现而给予的奖励，通常包括基本工资和绩效奖金。 4. 福利待遇：是公司为员工提供的各种福利，如医疗保险、养老金、节假日福利、员工活动等。 5. 股票期权：是公司为鼓励员工积极参与公司发展而给予的一种激励措施，通常是在一定条件下给予员工购买公司股票的权利。 6. 其他补贴：是公司为员工提供的其他形式的补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。 需要注意的是，不同企业的薪资构成可能会有所差异，具体构成也会根据公司的经营行业、规模和企业文化等因素而有所不同。