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孙吉东 实名
是的，适合刚刚毕业的
23-06-01
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问题来自于
孙吉东
实名#求职日记#工资架构的事
试用期三个月，试用期工资3000，转正后年底补给你，转正后发工资的60％-70％，剩余为绩效，一次性在年底补发，你们愿意吗
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#求职日记#公司试用期工资和转正工资一样，因为在刚入职的时候就填写了劳动合同，劳动合同里没有区分试用期和转正工资
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#求职日记#试用期不签劳动合同，就给个协议书还不交社保，画饼说等转正后一起补给我，试用工资也很低都不到正式60％
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关于试用期工资是转正后80％-90％，有相关规定吗？
1回答
对于转正工资视试用期绩效定的offer你怎么看？
2回答
试用期没社保，转正没公积金，工资每月给3000，剩余的年底结，单休。单个拿出来能接受，都占了可还行？
1回答
转正后和当初谈的工资不一样，给我降低了。说当时的金额是算上绩效，而且绩效还是三个月结一次，试用期都没有五险一金。可是年底了，工作好找么
1回答
面试说好是试用期2个月月薪4k，转正后6k，可是签合同的时候，改口了，试用期工资打7折，转正后工资就4k，绩效每月1k，还要考核到年底发。我去！
2回答
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#求职日记#工资架构的事
胡小胡 实名对于这样的工资架构，客观来说可能适合刚毕业或者未婚的就业者，抛开别的不谈就光是实习期工资一般已婚人员都不会考虑。如果公司想培养新人统招一些没有工作经验的人这样的工资框架还是可以接受的