#求职困惑#线上投递，HR认为简历不合适是否应该适当给出具体理由？

HR一般不给出具体理由的原因，一方面是处理简历太多，无暇顾及；另一方面是怕给出的理由涉嫌违规，给自己找麻烦。但只笼统选择不合适，是否会给求职者带来困惑，如果能给出适当的理由，是否会对求职者在求职道路上起到一定纠正和指导作用？提高求职者日后简历投递的准确性和求职效率。