作为HR招聘筛选简历主要看几个条件的关键点，符合企业要求是你的主观认识，既然在职场上从业时间不短，客观分析一下，假如你是应聘岗位的主管，该岗位的技能要求都有哪些，对照招聘要求找一下差距，针对可能的兴趣点，丰富一下简历。 另外一种可能就是企业实际该岗位目前不缺人，发布岗位招聘只是为了吸收简历，把你纳入人才库，当备选人才；或是HR懒得将不缺岗的职位逐一挑拣出来拿下，点一下鼠标，统一发布全部岗位。