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问题来自于
张铁鑫
实名一个公司的HR应该理性的去看待求职者，还是感性的去看待求职者？
很多HR都带着两幅面孔，女为悦己者容，我们也能理解毕竟HR女性多，也希望自己未来的同事能更养眼些，可从职业操守和专业角度来看，这样的做法确实会让公司无形中损失很多人才，所以大家觉得HR是应该感性多一点还是理性多一点呢？
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一个公司的HR应该理性的去看待求职者，还是感性的去看待求职者？
贾斯棋 实名这个答案本身就很两极化 实际上HR在选择的时候肯定是结合岗位的不同属性来选择的 纯技术岗可以基本只根据面试者硬核的技术能力来选择 管理类或者行政类岗位 求职者的形象 精神面貌以及情商都会是极其重要的考核指标