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问题来自于
张铁鑫
实名一个公司的HR应该理性的去看待求职者，还是感性的去看待求职者？
很多HR都带着两幅面孔，女为悦己者容，我们也能理解毕竟HR女性多，也希望自己未来的同事能更养眼些，可从职业操守和专业角度来看，这样的做法确实会让公司无形中损失很多人才，所以大家觉得HR是应该感性多一点还是理性多一点呢？
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一个公司的HR应该理性的去看待求职者，还是感性的去看待求职者？
我头上有犄角我个人觉得是理性和感性相结合的，在同等条件下，也会考虑应聘者的亲和力，气场是否和公司现有的气氛相匹配，这样更容易沟通和相处