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首先，试用期企业辞退员工，需要证明该员工不符合岗位要求，这就需要企业有实质性证据证明你没有达到岗位要求或明显违反公司制度；其次，可以去劳动仲裁，以公司无法证明自己未达到岗位要求即予以辞退，是不合法的，要求公司赔偿/继续履行合同；最后，按照目前的情况，这家公司应该不能留下了，看看其他机会吧，按照自己的能力和专长，有目的性的去选择；人生总要经历一些不如意，保持好心态，有能力有阅历，工作还是好找的，加油💪

说这些个没用的，既往不咎，努力朝前头才是最优选择

这句话的意思是你不适合这个公司，习惯了国企摸鱼

亲，违法解除劳动合同是赔偿2n，最高就是2n，法律上没有2n+1，有n/n+1是离职补偿金

价值没发挥出来，是不是你吊儿郎当的在那里混日子

单方面辞退不是2N+1？

是可以申请劳动仲裁补偿一个月工资的，我2022年同样遭遇杭州广汽传祺国企出来去杭州大和热磁电子厂工作半个月被辞退，强行解聘我，我录音了然后去劳动仲裁申请两个月后宣判我赢了，对方没有证据证明我无法胜任，仅凭借用人部门领导主观意识想开就开。之后去别的公司照样上班

国企呆惯了，工作散漫，私人企业基本容忍不了

如果是销售，按业绩不达标呢

啊呀，碰到校友啦，看到包头东河感觉离得不远，再往下翻是伊利，好熟，最后竟然看到内大啦。✌️

#试用期被开除#35 岁因家庭国企辞职，回乡去了私企，上班半个月被辞退，上级表示能力强，说价值没发挥出来，怎么办