国企有这几个优点： 第一，工作稳定。 稳定包括两个方面，一是国企不会轻易辞退员工，除非员工自己作。二是工作内容比较固定，每个员工都是国企大机器里的一个小零件，越是大国企分工越细。 第二，轻松。 朝九晚五，周末双休，年休婚假产假按规定执行，工作量适中，下班就真的是下班，不会有电话打扰，加班有补贴或者补休，不用节假日拉出去喊口号搞团建。 第三，福利好。 五险二金，公积金按最高比例缴纳，大公司会有食堂，有的公司还提供宿舍或者廉租房，各种交通补贴，餐补，话费补贴，高温补贴，节假日补贴，结婚生子礼金，免费体检洗衣服，重要节假日发放一些吃的用的，福利非常齐全。 第四，人文关怀好。 在国企，有什么生活上的困难，组织大概率会积极帮助，比如小年轻找不到对象，定期搞联谊。结婚，搞集体婚礼。 孩子放假没地方去，公司专门找一个会议室搞夏令营，找有经验的员工帮忙带，把孩子带回公司，一起上下班。病痛住院，工会、支部慰问。 在这里，员工更容易有一种被尊重的感觉。关于这点，私企也有关怀做得很好的，但也只是少数头部企业和一些盈利比较好的企业，可遇而不可求。 第五，平台大。 国企基本都是大企业，是一个很不错的平台，培训机制相对也比较健全，如果有能力、有想法加上有机会，可以尽管释放自己的才华。 同时，因为接触的人多，素质整体还可以，可以学到很多与人相处的学问。 国企常见的几个缺点: 第一，工资低。 应届本科进去，基本每个月5到7千的工资，三线城市以下更低。研究生会多个一两千。 靠这点工资，想结婚买房生娃，除非在房价比较低的城市，不然是难上加难。 第二，晋升空间小。 国企一般都满编了，特别是老国企，一个萝卜一个坑，只能论资排辈。 没办法晋升，普通员工刚入司这点工资，几年后可能也还是这么点工资，看不到希望，令人绝望。 第三，关系复杂。 越是小城市，越好的国企，关系户越多。 国企里各种关系错综复杂，小帮派也是五花八门，为了一点利益卷破天际，这也是普通员工晋升空间小的原因之一。 小小一个办事员，背后可能都有些巨大的背景。有时候两个小兵干起来，能动用到集团董事长出面。 第四，成长空间小。 这和第二点是相通的，越是大国企，岗位职责越明确，晋升不了，好几年都是干那一两个小模块的工作，其他模块，其他专业根本没机会接触。 如果不是主动学习，不出几年，个人能力就会退化掉，无论是业务能力、管理能力还是政治能力。 很多人在国企待久了，就很难跳出去了，指的就是这类人。 所以我说，不缺钱的，可以去国企，安心做一份稳定的工作，很多时间来生活，毕竟人活一辈子，不是只有工作。