面试辅导： ①自我介绍要抓住重点， 说跟工作匹配度高的事件，避免过长过于简单，自我表扬要有事实作为或者数据作为支撑，不要说自己性格三观上的缺点，可以说技能和工作上的缺点。 ②谈过往工作经验， 表明自己的价值，降低HR的理解难度，什么情况下，完成了什么，有什么困难，取得了什么结果。即使没做过的事，也要拿类似经历的可迁移经验来讲。 ③说说你最成功的一件事， 选择近期的，不要超过3年，最好2年以内，着重表现事件的难处，体现成就来之不易，不要讲团队的成就，降低HR的理解难度，什么情况下，完成了什么，有什么困难，取得了什么结果。 ④说说你对这个岗位的理解， 可以谈岗位、公司、行业，尤其关注岗位相关信息，有机会要引用自己的成功经历，要有可迁移性经验。 ⑤优点是什么， 要说有特点的，如果说的有点平平无奇，会让HR觉得个人没有啥能力，讲出优势，提供事实依据，什么情况下，完成了什么，有什么困难，取得了什么结果。 ⑥缺点是什么， 不要说自己性格、三观、工作态度上的缺点，可以说技能和知识上的缺点。做了哪些改进，有什么效果，不要说完缺点，没有任何改进措施，也没有提升 ⑦为什么选择这份工作， 是想看你的职业规划，判断求职者的岗位预期，要体现真诚，想长干，对岗位的兴趣 ⑧上份工作为什么离职， 不要吐槽以前的事，显得人品不佳能力和认知有问题，不要说薪资低，让人觉得重利，更不能自曝其短，显得能力不行，要感激和认可+工作收获+强调个人职业规划，说明前工作无法满足个人职业规划，要让HR觉得是客观匹配度的事。 ⑨职业规划是什么， 不要只谈职级薪资上的追求，谈发展方向+追求原因+能力分析+提升计划，侧重谈专业技能 ⑩薪资预期是什么， 一定不要先开价，高了谈不成，低了公司也不会往高了开 如果过早谈及薪资，可以说先彼此了解后再谈，薪资不要不切实际，根据上份工作可以合理涨幅，过大显得没有诚意，且缺乏支撑。 相互了解后，HR问了，可以说先了解一下工资架构福利待遇，并提出听听HR的提议，HR如果只说了XX，没说薪资，并问了薪资预期，求职者可以说：希望有符合市场情况的合理涨幅，HR再问：具体预期是什么，求职者：想听一下公司的想法，包括公司对我的价值判断。总之不能先开价。 如果HR给了一个低于自己预期的薪资，求职者：坦率讲有点低了，其实我也拿到其他offer，他们是XX，但是我确实很喜欢咱们公司，整个面试过程，同事也好，上级领导也好，整个公司也好，感受都是正向的，也是很期待有机会一起共事，所以还是想问问看能不能上调到XX，这是我比较底线的预期了。 如果真的到了发offer谈薪资的时候，要薪资福利待遇打包一起谈，不要一会加一个，显得贪得无厌