1. 有可能技能不匹配：企业招人可能需要某些具体的技能，但是求职者不一定具备这些技能，或者求职者可能具备的技能不够完善。 2. 还有就是地域因素：企业所在地区的劳动力市场可能供需不平衡。有些地区可能失业率较高，而另一些地区企业可能无法找到足够的人才。 3. 求职者过于理想化：有些求职者可能过于追求自己理想的工作或者薪资待遇，而没有考虑到自己的工作经验和技能水平是否与期望工作相匹配。 4. 教育系统社会经验不足：教育系统没有为学生提供适合社会的技能培训或者实践经验，使得学生毕业后不足以胜任企业需要的岗位。 5. 招聘程序问题：企业可能面临着招聘程序不够高效或者招聘过程繁琐等问题，这在找到合适候选人方面会带来一定的难度。 总之，社会招聘和求职者找工作面临的问题有很多，需要在多个层面考虑。同时，政府、企业和学校等各方都应该采取更多切实有效的措施，在功能分工上、技术培训上、招聘流程上等方面共同致力，才能解决这些问题。