已婚未孕的女性在就业市场不受欢迎的原因有以下几个方面： 1.已婚未孕的女性一般拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得她们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。 2.相比有小孩的职场人士，已婚未孕的女性往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，她们没有太多的刺激，她们比较缺乏职场上的激情和毅力。 3.已婚未孕的女性在生育后可能会面临照顾孩子的责任，这会占用大量时间和精力，影响她们的工作表现和职业发展。 4.很多用人单位担心已婚未孕的女性会很快怀孕并请假回家照顾孩子，增加企业用工成本和用人风险。 综上所述，已婚未孕的女性在就业市场受到一定程度的歧视和不公平待遇。然而，这种歧视和不公平待遇并不是法律所允许的，企业应该平等对待所有符合招聘要求的应聘者。