按照你的情况，首先明确下，这个劳动仲裁的可能性为百分百，给你明确下： 1、按照劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以你算下自己的工资标准再乘以2倍； 2、试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，小于三个月的劳动合同，不得设置试用期，也就是说，需要看下你的试用期合同内容，要争取按照没签劳动合同争取补偿金； 3、第四个月20天辞退，肯定是违法解除，要申请违法解除劳动合同赔偿金，让单位给你下发解除劳动合同通知书，如果对方不给出具，就到劳动仲裁机构发起劳动仲裁，把你手里的证据都留存好； 有其他问题可私信聊！