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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
大多数人事共同想法，离职的太不稳定了，还没有下家就找工作，不稳定。我感觉这想法是错误的，特别是今年？你们觉得呢
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#人事#对一份工作有多少次离职想法就可以走人了呢？
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#北京捷登宝康科技有限公司#人事太武断不专业
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#执行经销商#大家做到葆婴执行经销商了，觉得这样还有想法出去找工作嘛？感觉自己做到这个职位稳定嘛？
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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
周欣 实名每个公司有每个公司的用人标准和实际情况，所以会有各种筛选简历的方法。我们作为候选人，没必要纠结他们的用人标准，本来面试就是双向选择的过程，觉得合适就来。