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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断?
大多数人事共同想法,离职的太不稳定了,还没有下家就找工作,不稳定。我感觉这想法是错误的,特别是今年?你们觉得呢
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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断?
每个公司有每个公司的用人标准和实际情况,所以会有各种筛选简历的方法。我们作为候选人,没必要纠结他们的用人标准,本来面试就是双向选择的过程,觉得合适就来。