小公司招人事专员就很简单，对一些人员流动大的岗位能够有好的邀约量和方法，入职率，留存率，所以工作经历要体现你上家公司的招聘成果，招聘能力体现出来，对小公司那些花里胡哨的为什么用。 大公司招聘人事专员要求就不一样了，主要是人力资源六大板块的了解，有一定的上手能力，比较看中是否有大公司任职经历。 所以你的简历决定了你的受众群里，选择好以后针对性突出你的优势就可以了。