一个人事工作十四年的老鸟，给你些经验吧，仅供参考。在回答你的问题前，我看了你的主页，对你的基本信息有了了解，然后我来讲自己的看法。 第一，你在四年的时间里换了三份工作，最长的是一年半的时间，先自己想想，离职的原因是什么，让你早点时间内想换工作的原因是什么，这也就是我们经常说的：知道为什么，才能想好怎么做！ 第二，你换工作，要有里两个方向，职位的提升和薪资的上涨，如果没有，那就是单纯的不喜欢了，所以呢，你要明确目标，对你来说最大的优势年轻，学什么都来得及，学历和过往工作经验来看，你符合大多数岗位的要求！ 第三，我们来谈谈你想转行的这件事情，我看你最后一份工作是薪酬绩效专员，那么你所在的公司是规模较大的，是按照人力模块设置的岗位，但是很多企业都不会分得这么细，能把人力资源部单独设置就很好了，更多的是人事行政部在一起工作，对于你说的心累应该是与人打交道过程中的沟通成本、上下级关系的维护、日常工作的工作量等，但是这些，在任何一家公司都是存在的； 转什么行业不重要，因为你还年轻，有时间和精力，，重要的是你想做什么、或者说你能做什么，除了人力资源，任何岗位你都是从头学习，学习又是一个谦卑的过程，不会低三下四但一定是谦虚谨慎，所以我觉得你可以坚持自己的人力资源岗位，去一个大平台施展自己的才华，温暖的企业文化一定会减少你的心累，祝愿早日找到心仪岗位！