面试一般问题一般分三大类： 1、常规问题，了解面试人员的工作履历和岗位是否匹配。 2、压力测试类问题，也许会相对刁钻或者让面试人员产生情绪波动，主要测试面试人员抗压能力和情绪管理，这类问题一定调整好心态。 3、应变能力或逻辑思维能力的问题，这类问题也可能刁钻，但这类问题没有标准答案，主要是看面试人员的逻辑思考和应变能力。 综合以上三点，看看分析你面临的刁钻问题属于哪一类，不要因此产生挫败感，调整心态，继续加油哦！