你好双标哦

要上班。因为5月应出勤是21天。你自己在台历的5月3日的旁边写个“班”，在5月6日旁边写个“休”，所以就能一目了然的看到5月4号入职，如果5月6日要休息的话，那么5月3号这一天是没有工资的。其实5月6日补一个班，就相当于你是5月3日就入职了，还能给一个全勤工资。

假如，我说假如我节后5月4号入职，由于我没有带薪休五一假，那5月6号全公司补班的情况下我是否能不补班呢？

四月如果有多扣一天，那么五月应出勤天数就和老员工一样。四月如果没有多扣一天，那么五月应出勤就要比老员工多一天。

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五一劳动节法定假期为一天，也就是说三倍工资的就是五一当天。拿2023年五一为例子，有些公司是只放三天假的，有些公司是放五天假。放三天假的公司就不需要补班，直接五一当天休一天假，周末两天，一共三天。放五天假的公司需要在4月23号和5月6号分别补一天班。所以26号入职的这位员工，他在四月的应出勤天数是21天，而不是20天，因为23号他没有补班，因此4月应出勤21天，相当于比别人多扣了一天（其他有补班的同事，只要上20天），我认为是合理的。

人家4月26入的职，4月23调休和人家有毛关系