现在连体质内都开始“瘦身健体”了。在自己擅长的领域都不容易寻找，转行就更难了。 市场急需岗位，销售类，服务类，技术类，都是缺少人才的，但这些也应该不是你职业发展的目标方向吧。 现在整个大环境，薪资都缩水了，大概20-30％。是不是你在应聘的企业中，薪酬没有达到你预期，你拒绝了offer啊。 就上面所叙述的岗位职责来看，可替代性比较强。 企业内部一些重要岗位核心骨干，也可以调整过来干这些工作。 所以，个人建议啊，没有冒犯的意思。 还是在这个领域深更，不仅仅只做薪酬绩效核算，企业对绩效考核，目标落地与执行，这是企业的痛点，如果能在这个模块深耕深度学习，岗位竞争力也会相应提高。