一般来说，春招是学校春季毕业生找工作的季节，很多企业都会在这个时候招聘新员工。因此，在春招期间，投递大量简历是一个常见的做法。但是，这样做也有一些风险和不利影响，需要根据个人情况和目标进行权衡。 以下是一些需要考虑的因素： 1.竞争激烈程度：春招期间，很多企业都会积极招聘新员工，所以竞争非常激烈。如果您没有足够的竞争力，投递大量简历可能会浪费您的时间和精力，并且可能会导致您的简历被淹没在众多的申请者中，被企业忽略。 2.工作匹配度：企业在招聘新员工时，通常会根据职位要求和求职者的技能、经验等因素进行匹配。如果您的简历不符合职位要求或者与企业期望的匹配度不高，即使投递了大量简历也可能会被企业拒绝。 3.简历质量：简历是您与企业沟通的第一步。如果您的简历质量不高，如排版不整齐、语言不得体、缺乏关键信息等，可能会让企业对您的印象不佳，甚至直接影响到您的面试机会。 4.精简简历：为了避免浪费时间和精力，建议您在投递简历时，只投递与您目标职位要求匹配的简历，并在简历中突出自己的核心竞争力和经验。 总之，在春招期间投递大量简历是一个常见的做法，但需要根据个人情况和目标进行权衡。如果您想要增加自己的求职机会，建议您精简简历并突出自己的核心竞争力和经验，以提高自己的竞争力。