作为 HR，需要具备多种技能和能力，以下是一些必备的能力： 1.人力资源管理技能：包括人力资源规划、招聘、培训、员工管理、福利管理等方面的技能。 2.沟通和交流能力：HR需要与员工、管理层和其他利益相关者进行有效的沟通和交流，包括书面和口头表达能力。 3.分析和解决问题能力：HR需要分析和解决各种人力资源管理问题，包括招聘流程、员工福利、绩效管理等。 4.领导能力：HR需要领导和管理团队，包括指导和培训员工、与管理层沟通、制定人力资源管理策略等。 5.数据分析技能：HR需要具备一定的数据分析技能，以便分析人力资源数据，并制定相应的策略。 6.商业思维能力：HR需要具备商业思维能力，以便更好地理解公司的战略和业务需求，并将其体现在人力资源管理上。 7.计算机技能：HR需要具备一定的计算机技能，以便使用各种人力资源管理软件和工具。 8.外语能力：如果需要与国外的员工或客户交流，HR需要具备一定的外语能力。 9.团队合作能力：HR需要与其他部门的人员合作，以便共同推动公司的人力资源管理工作。 10.灵活性和适应性：HR需要具备灵活性和适应性，以便适应不断变化的人力资源管理环境和需求。 以上是一些必备的HR技能和能力，当然，不同公司和不同岗位也需要具备其他的专业技能和能力。