企业招聘难原因有以下几点就是：年龄限制要求30、35、40岁以下限制了很多可以胜任工作的求职者，另外总是以985.211学历或者普通高校学历限制，很多有能力的人由于但是当时受到当时国家教育政策的影响没有高校扩招，因此取得的是成人教育的学历（包括国际上都承认高教自考），却被企业POSS，年轻的嫌没经验、有经验的嫌年龄大，经验年龄合适的嫌学历不是统招，是统招的嫌不是985.211。这就是企业招聘难的主要原因，其次企业提供的岗位除了人员流动率大的营销类工作好像就没有什么其他的稳定点的职务，也是企业招聘难的原因。现在的商品供大于求。市场购买力不足所以营销类很难做。其次企业招聘难还有个原因是由于上班有点下班没点，经常加班，压力超大收入低人员离职率高也是招聘难得一个主要原因。而人员找工作难，主要是被HR戏耍的成分较多，不是被通知去参加已内定好的面试，就是帮助HR完成KPI，要么就是被别有用心的企业以面试方式骗取解决方案。除了上述的集中情况看，还有就是被人寿保险公司增员电话骚扰，或者被目前的养老社区销售的增员电话骚扰，提供的工作都是无劳动合同、无五险一金、无保底工资且人员流动率超大的投机性工作。以上就是现阶段招聘和就职难的普遍现象。