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#降职降薪#面试运营总监,期望薪资20k,收到offer让降职减薪一半,纠结要不要去?

人力资源老兵

要厘清以下问题:1、运营总监负责什么,让他们给你明确三个关键职责?2、绩效目标是什么?3、做到了如何?4、评估一下对方公司的资源和管理是否可以支持你的业绩。其实这些才是重要的,而不是工资,否则你即使接受5000工资,到时候还是认为你能力不行!因为,行与不行全凭主观评价

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