一般不会，但是会用这个问题去卡人的，也要从多个角度来， 但是企业这样做的话，我觉得可能集中情况： 1、不想要你，无非找个回绝你的理由（比如实习期不符合录用条件，用一个比较委婉的结果推掉你）； 2、参考你的体检报告，结合企业内部的健康管理制度，如果有几项结果不符合要求的，也会用这种理由（比如有些企业对于规则的运用很“严谨”，这个“严谨”程度已经到不太能理解了）； 3、因为个人的问题，比如候选人马上也结婚了，可能面临生育，而且体检时刻意规避了B超，X光等检查时，企业也会用这样的理由来推掉候选人。 一般企业账号去做体检，体检报告是直接发给公司的。