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匿名用户
请问把之前的基本工资突然变为50%基本工资50%绩效工资计算方法,开始扣绩效奖金(也就是基本工资)
请问把之前的基本工资突然变为50%基本工资50%绩效工资计算方法,且工资条无绩效工资项目,开始扣绩效奖金(也就是曾经的基本工资)。是合法的吗?
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请问把之前的基本工资突然变为50%基本工资50%绩效工资计算方法,开始扣绩效奖金(也就是基本工资)
只要是这种情况有必要去吗?只有流氓企业才可以做的,现代版周扒皮适合不过了