这个问题已经成为社会问题，已经成为社会矛盾，真正的富二代官二代不需要，真正从底层摸爬滚打出来的平常人，资源积累差不多了，家庭都稳定了，有一些经济基础了，最后社会不需要了，都给边缘化了，这是中国企业的悲哀，是企业家管理的悲哀，榨取完一个人黄金年龄劳动价值，自认为没有可以榨取的价值了，所以，重新榨取年轻人的劳动力价值，这是不符合社会发展规律的，老员工，企业更应该尊重，更应该开辟新的道路激发老员工潜力，不是抛弃，也不是边缘化，这是企业管理的无能表现，因为真正开始能够创造价值的时候，你选择了让大家离开，我们就是要为行业内老员工开辟一条新路，大家愉快的走下去。