中国《劳动法》规定，实习单位不得允许实习生替代正式员工工作、不得以实习名义使劳动者非法免费工作。实习单位应当依据劳动合同、集体合同、劳动规定等依据的约定，按照合法合理的标准支付实习工资。 按照现行法律法规和相关规定，实习工资应当不低于当地最低工资标准的 80％。同时，实习工资的标准应当考虑到实习的性质、工作内容和时长等因素，不应过低或过高。 但是也需要注意的是，由于实习种类多样、教育水平和工作经验不同，实习工资无法简单地按照一定比例计算。具体情况还需要结合实习单位的情况、公共利益和实习生自身条件进行综合评估。如果实习工资低于当地最低工资标准的 80％ 或实习工资未按照约定及时支付，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。