因为整体就业环境对于35岁及以上人群不太友好，原因可能有： 1年龄偏大时，可能没有年轻人那么强的学习能力和适应能力，也没有年轻人那么多的就业机会。 2.很多企业在招聘时更喜欢招聘年轻的员工，认为他们更有活力和创造力，能够带来更多的新思想和新想法。 3.由于年龄偏大的求职者可能需要更多的薪资和福利来吸引他们，而企业可能更喜欢提供相对较少的薪资和福利，或者给予更长时间的工作稳定性。 4.由于年龄偏大的求职者可能需要更多的培训和发展机会来提高他们的技能和知识，而企业可能更喜欢提供更灵活的培训和发展机会，以便更好地满足员工的需求。 5.大龄求职者的优势在于拥有丰富的工作经验，而这些经验的拥有会让一个人在职场中具备一定的不可替代性，不可替代性正是薪资待遇的决定因素。企业的目的是降低成本，增加盈利。如果聘用经验丰富的大龄求职者就意味着人力成本的增加。私人企业的老板尤其是中小企业是不希望这种情况发生的，就会发生不敢用和用不起的情况。 总之，大龄求职者在求职时会遇到一些困难和挑战，需要不断地调整自己的心态和求职策略，以便更好地适应就业市场的需求和发展。