4个方面 1.工作岗位/内容 工作的岗位是不是自己喜欢，毕竟喜欢的、有兴趣的工作，做起来事情也不会有抵触，效率反而有提高。 工作内容也是差不多这个意思，以及要考虑自己是不是能做得了这方面的工作内容。 2.薪资/发展空间 单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。 行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。 说白了，谁找工作不是为了钱呢？为什么把薪资和发展空间放在一说呢，其实想想就能明白：无论是个人发展、个人晋升等等，最简单的表现方式就是薪资是否有增加。毕竟除了极少数特殊岗位，应该没有基层的薪资比高层的薪资还要多的这种普遍情况吧。 3.行业/企业前景 公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。 一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。 4.工作地点、环境 工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩。 工作环境则会明显影响工作的效率和心情。