薪资待遇不能先告诉面试员及面谈的原因： 1.薪资是个区间，得面试后才能确定：一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。 所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。 2.公司不想那么快的把工资暴露出来：现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员稳定性等。 已经演变成一种职场规范。 一来，HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。 大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。 二来，既然大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例，避免触及敏感内容。 3.工资是其中一部分：之所以要建立工资保密制度，对内是防止员工互相攀比，对外是为了防止人才跳槽与流失。 希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。