2个重点+2种回答 重点:不该踩的坑不要踩 1、把优点说成缺点 “我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……” “我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……” “我的缺点就是普，比较容易心软…… 这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。 面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。 2、太过实在，暴露致命缺点 “我最大的缺点就是有拖延，办事拖拖拉拉了……” “我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……” “我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……” 听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。 虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。 优缺点的回答 1、针对优点 优点最好跟职位所需素质相关，比如运营需要有数据分析能力、同理心沟通能力等，这些特点可以为你加分。 此外优点要准备案例，你能举例论证你有这样的优点，而不是随口一吹。案例列举实际工作中或生活中的事例即可。 最好有别人的评价。 总结如下： ①优点要注意跟职位的相关性 ②要准备案例 ③尽量有别人的评价。 2、针对缺点 谈到自己缺点的时候，尽量避开三观、性格方面的缺点。思维方式为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。 此外，牢记这个原则：你的缺点不能对于这个职位是致命伤。例如今天你去面设计岗，你说你审美一般，面销售岗，你说自己沟通能力不行，结果就是你会死很惨。 此外说完缺点后，一定要提正在进行的改善措施，或者后续准备做的事项，让面试官感受到你能正视个人不足，并有行动来缓解缺点的影响。 总结如下： ①不要说自己没有缺点 ②避开求职岗位所需的能力/技能/要求 ③ 回答经验不足后，要有补充，不能单纯的只说自己经验不足 ④在面试时说出自己的短板后，要说说自己的应对方案 分享几个具有普适性的回答： ①职场新人的共同弱点：对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这些角度来回答。 这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。 ② 欠缺更高层面的思考：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。 如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 ③ 过分在意别人的感受：比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。 ④工作中不太懂得拒绝别人，尤其是认识的人：展开（说自己下一步改正计划）：之后我也会提高自己在这方面的沟通能力，安排好自己的工作计划，不被这些所影响。