足够优秀的35+的也是有可能被有这种要求的公司高薪聘请的，所以关键不在35岁，而在相关招聘岗位、用工成本以及能给企业创造的价值。 35+的基本已有家室及子女，可能工作积极性不如毕业没多久的年轻人，另外如果同样薪酬，同等条件（学历、工作能力）下年轻人更容易接受。 除非是在这个领域有特别突出的地方，比如注册证、职称，前公司对你的评价也非常好。 像生产流水线上这种流动性大的岗位，如果也是如此，大概是因为有家庭的人（要照顾家庭）请假会比较多，加班多（过度劳累）又容易生病，而且也待不长久，总之就是投资与回报不如年轻人。