发动态

没有新消息

更多内容

要不要坚持,没有晋升,没有福利,任务定的不可能完成,每个月保底

赵先生

给你讲个我自己的经历,老板给了我一个看似不可能完成的经济指标,因为他怕定得太低我的年薪拿得太过容易,于是我就着这个指标,结合公司现状写了一个年度计划,包括架构、人员、资金、流程以及其他各方面的调整,半年后公司整体销量增长40%以上,净利润翻了3翻,也就是800%,因为管控到位,但是我辞职了,因为老板现金流见底了,支撑不住了。我准备好去完成这个不可能的任务,可是老板没准备好,该不该放弃,问一下你自己准备好了没有吧。

7 赞+1
3
评论

0 条评论

民营企业大多老板都是这样,或者无规划、或者无计划、或者无预算、或者无评估等等等等,想到哪就是哪,一份可研报告比不上自己的感觉。万丈高楼平地起,高目标是需要高基础来支撑的,我可以为公司上九天揽月,但公司必须为我准备通天长梯,否则这月亮就算摘下来了,也不会是公司的。//@匿名用户:看来你说这种老板还不是少数。我现在的公司就是。2016年我进公司的当年领导给我一个人的目标是上一年全公司的总产量,当然业绩不好基数比较低。原因是我是老销售,底薪也最高,这个我承认。当年业绩也不好,没能完成目标,真的,公司底子真是太薄了。还好,老板还有耐心,看我确实出力了,没说什么。通过近一年的积累,从2017年下半年开始,订单开始迅速增长,从生产线半负荷运行到现在日夜倒班,交货周期还是满足不了订单要求,成天被客户吼!就一条全自动线,成天烧香拜佛求它别出问题,要不然就是崩溃。因为市场积累到一定厚度业务量是会自动增长的,所以压力还会持续增加,老板还没有做好应对准备,技术、人员、设备一样都没准备,连计划都没有。所有人都是无限的忙碌和无尽的抱怨。财务四处借钱采购原料,资金链堪忧。公司本身还没准备好牛逼,却要销售很牛逼,最后可能就是昙花一现!
18-07-11
赞0
回复

看来你说这种老板还不是少数。我现在的公司就是。2016年我进公司的当年领导给我一个人的目标是上一年全公司的总产量,当然业绩不好基数比较低。原因是我是老销售,底薪也最高,这个我承认。当年业绩也不好,没能完成目标,真的,公司底子真是太薄了。还好,老板还有耐心,看我确实出力了,没说什么。通过近一年的积累,从2017年下半年开始,订单开始迅速增长,从生产线半负荷运行到现在日夜倒班,交货周期还是满足不了订单要求,成天被客户吼!就一条全自动线,成天烧香拜佛求它别出问题,要不然就是崩溃。因为市场积累到一定厚度业务量是会自动增长的,所以压力还会持续增加,老板还没有做好应对准备,技术、人员、设备一样都没准备,连计划都没有。所有人都是无限的忙碌和无尽的抱怨。财务四处借钱采购原料,资金链堪忧。公司本身还没准备好牛逼,却要销售很牛逼,最后可能就是昙花一现!
18-07-11
赞0
回复

强势圈粉,手动采纳~
18-07-11
赞0
回复

热门职位推荐
热门公司推荐