如果企业在入职前没有明确告知试用期、不发任何工资等相关规定，但在你入职后不到七天就解除劳动合同，你有权要求企业支付相应的工资和社会保险费。在解决问题时，建议采取以下措施： 1. 先与企业进行沟通：先与企业负责人进行沟通，了解其解除劳动合同的原因及公司的相关政策。同时，提请企业按照法律规定支付相应工资，保证你的合法权益。 2. 寻求劳动仲裁：如果无法得到企业方面的回应或者企业不同意支付相应工资，建议通过劳动仲裁部门进行调解或提起劳动争议仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会递交起诉申请，并提供相关证据材料。 3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律援助。你可以向当地法律援助中心咨询法律相关问题，了解自己的合法权益和维权方式。 需要注意的是，在维护自己的权益时，要保持冷静，避免行动过激，同时理性地评估自己的维权成本和风险。