首先很多人会对面试辅导和掌握面试技巧有误区，以为掌握面试技巧，是弄虚作假，去背答案，去做面霸。其实不是，无论从专业的面试辅导教练、猎头端、网上分享等渠道获得的面试技巧，都是根据常见的面试问题，结合个人自身优势，工作经历，岗位定位等，给到面试者一个回答问题的逻辑思维框架参考，及面试中需注意的一些问题和细节，以便于人选提前做些准备，而所述内容肯定是真实有效的。这样使面试者在面试中不会紧张，逻辑思维清晰，做到心中有数，也能使面试者把自己的专业、技能和优势更好地呈现出来。 在我们猎头端寻访人才和推荐过程中发现，除非是特别大牛的技术型人才或者某个领域姣姣者外，不需要特别做面试前沟通。正常情况下，抛开一些不可逆转的硬性条件，比如学历，年龄，专业技能等，凡是配合做面试沟通的或者做过面试辅导人选，与没有做过面试辅导人选，面试官反馈人选的沟通表达力，思维逻辑性方面会有比较明显的差别。 综上所述，掌握面试技巧还是很重要的，至少可以帮助你在同等达到岗位硬性要求的面试者中，通过面试时表现出的沉稳、思维逻辑性强、表达清晰等能力而更胜一筹。