可以通过这6个大问题去延伸 1、为什么想要报考事业单位? 第一，整体意向要积极向上，说明事业编制的重要性和自己喜欢从事这个岗位。 第二，再表打一下自己有相应的能力，适合所应聘的岗位。 第三，如果是报考户籍地的事业单位，可表达一下自己想要回报家乡、陪伴父母的的想法。 2、如何处理与同事的分歧？ 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，在态度上我会尊重对方，对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。比如：如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，是否达成共识。如果达成了共识，分歧自然就消解了。如果达不成共识，在不违法乱纪的情况下，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。 3、领导安排的工作有冲突，怎么办？ 需遵循的办事原则：轻重、缓急、公私。 首先要思考一下自己能否解决这个冲突，比如：两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率。如果自己实在不能完成，就与领导沟通协商后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱，只有私事可以)。 4、如果工作上失误了怎么办？ 首先，在之后的工作中我会细心谨慎办事，尽力避免还发生类似事件。如果在工作中发生了失误，我会这样来解决： 第一，冷静对待。因为发生工作失误后，冷静才能使自己不接着犯更多错误，还能较快的想出弥补和解决的办法。 第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。 第三，事后真诚道歉。反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。 5、如果刚好撞见同事在说你坏话，该怎么办？ 第一，不正面起冲突。尊重对方，先当作没听见，可以岔开话题，尊重对方的个人隐私。 第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。 第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。 6、群众上访和闹事怎么办？ 第一，先热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，安抚对方的情绪。 第二，认真倾听，仔细记录。 第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。 第四，及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。