你要搞清楚，你目前是毕业拿到毕业证，正式成为劳动者呢？还是目前还没毕业，还是学生，只是在实习呢？ 劳动合同是由劳动者与⽤⼈单位签订的，⽽实习期的⼤学⽣并不是劳动者，所以不适⽤劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。实习结束取得毕业证书，才需要签订正式劳动合同。（实习期签订实习协议。） 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 如果一企业试用期超过一个月，不与你签订劳动合。这企业不正规的，而且福利待遇发展潜力有限，你需要想想是否还留在这里。你可以边工作边找更好的，找到更好的立马结算工资走人。如果你的确是找不到更好的，那你可以累积经验，等待时机。等离职后，至于你执行不执行你的权利，决定权在你自己。