有一句话叫做不想当将军的士兵，不是好士兵，在职场中也有类似的一句话叫不想当领导的员工，不是一名好员工。 首先，为提问者点赞，表明你是想当领导的员工。那怎么才能够做到呢？觉得至少要满足以下几个要素： 首先，我们需要有管理者的基本素质。这些管理素质包括大局观，责任心等等。 其次，我们需要有管理者的应有能力。能力包括两块，一块是专业能力，一块是管理能力。所谓专业能力，就是要熟练掌握相关的业务技能，不然作为管理人员，下属是不听从一个没有熟练业务技能的领导的。管理能力指的是如何做计划，做指导，做监督和做控制，也就是带团队的能力。 第三，我们必须要有非常强的沟通协调能力，具体指的是向上管理的能力，向下管理的能力和向左右管理的能力。 第四，是必须要有相应的业绩支撑，或者是有与领导比较稳固的关系支撑，这样才能够得到领导的认可，也同时能够获得同事们的认可。 职场是一个复杂的社会组织，我们需要了解这个组织的一些特殊逻辑关系，不然我们永远都只能在底层当一名基层员工，拼命的干活，得不到提拔。 我是私人职业发展顾问，如果你有具体的问题，可以跟我联系。