像这个问题，我们不能够排除HR确实会问到，因为不是每个HR面试官都是有高水平的，他就想考察我们的应变能力。 回答这个问题，首先就要知道他想考察我们什么，然后我们要知道答题的方向是在无伤大雅的情况之下，采取相应的措施解决问题，那这样就有很多方向了，比如，借口跟领导一起离开，让领导看一下自己，然后给他一个眼神，或者是通过手机写信息给领导看一下，等等，都是可以的。 面试的问题是可以无穷尽的，但我们要知道的是，面试问题背后考察的能力。这叫以目的为导向去寻找答案。 我是私人求职顾问，如果有具体的问题，欢迎联系我。