1.根据自己的性格缺点，避免选择岗位里明显需要性格活泼。每个人的性格的改变如果没有发生特别大的事，很难一下子改变的。但是刚毕业可以从日后工作中，和每个年龄层，每个岗位的同事，不同领导交流，可以不断磨合自己的性格，和总结社会处事经验。 2.只要不是性格和岗位需求有很明显冲突，性格和面试竞争力没太大关联。你要明白，做事和同事有效沟通才是重要的，但是前提是你面试成功后，部门领导对你的评价。但是一般不是太大问题，都不会试用期不合格。 3.面试竞争力和自身的学历，经验，和面试表达有关。建议你针对性的多看招聘单位里面写的用人需求，针对性的准备可能问到的问题。