评估求职者是否合适这个岗位，大部分无非通过2个维度去考量:面试沟通和行为举止。 【行为举止】 从你踏进参加面试公司的时候，你就开始被评估了，一直到结束面试送你离开。所以全程你要打起精神，不用太紧张，自信大方去反馈你接触到的人和事即可。 【面试沟通】 面试官通过一系列结构化的问题，去引导你阐述出你过往的经历，然后去评估你讲述的真实性和岗位的匹配度 面试官的问题大致会从3个方面去设置 1是围绕岗位要求来问 即这个岗位需要具备的技能，知识等信息。此类问题设置的核心点是一个人是否具备这项能力是需要他过往的实际经历和取得过的相关成绩来证明的。 如:招聘一个客服专员，需要ta有抗压能力、情绪控制能力。问题就可以设置成: “你能讲一个您之前在工作中很不愉快的一件事情，让你当时很有挫败感？” 然后面试官会结合你这个问题的回答再深入此话题的询问: “您都做了哪些事情？”“结果是怎样的？”“你自己是怎么看待这件事情的？”通过这种层层剥丝的问题去评估你跟这个岗位的匹配度 2是从文化匹配来问 即去评估这个人在文化价值观上与公司是否契合 如，公司倡导团队合作而非单打独斗的价值观。问题就会设置成:“你能举一个您之前团队合作成功的例子吗？当时是什么样的情况？你当时是什么角色？” 3是基于稳定性来问 通过前面几个问题，就会评估求职者的稳定性。稳定性好的人，不一定是求职者当中能力最强、表现最好的那个。但相对会更沉稳，更虚心，更有耐心。除此之外，面试官还会通过对你的观察、性格测试或一些测评来辅助判断。 求职的2个理念: 1是，针对岗位来说，没有最完美的候选人，只有合适的候选人 2是，找工作是双向选择，公司在面试你的同时，你也在考量公司。希望大家在面试前提前了解你应聘公司的信息，面试中自信大方点，面试后做面试复盘。这样你下次面试成功的几率越来越多