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问题来自于
胡先生
明明岗位职责匹配度很高,但为什么HR还是会说不合适?
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明明岗位职责匹配度很高,但为什么HR还是会说不合适?
很多HR不懂实际部门业务需求,如何通过JD突破HR这关很关键,业务主管面试反而容易多