看到你的提问，我能得到一个假设，就是公司领导让你做的事损害了员工的利益，如果这些利益是不违反个人的职业操守，或者短期阵痛但长期对双方有利的。我觉得有时候人力资源就应该做所谓的恶人，如果你做了这些事确确实实是违背职业操守，那你就要思考，这样的满意是否换来更大的隐患。做人力资源有时候会有遗憾，但无愧于心就好。