不排除是压力面试，这类型的面试通常可以用于考核人选履历真实性、临场应对能力，在保证专业知识理论过硬的情况下，还需要注意框架化表达，回答问题心态需要稳住，想好聚焦的层次，切勿无分点、流水账式回答，导致踩不住重点。