如果您在面试中遇到了公司对于女性未婚未育、已婚未育、已婚已育的歧视，可以考虑以下几点： 1. 寻找平等机会的企业：选择那些注重员工平等机会，鼓励员工以实力为主，而非细节特性的企业就能够减少歧视女性的情况。 2. 关注企业核心价值观：企业的文化将决定它对于员工的态度和对于种族、年龄、性别和其他背景的包容程度。关注企业的核心价值观和管理方式，选择那些符合自己价值观的企业。 3. 强调自身实力：在面试中，女性可以强调自己的实力和工作经验，证明自己与男性同等有能力完成工作任务。在展示自己的履历时，也可强调自己的工作成果和自己创造的价值。 4. 反击歧视行径：如果面试期间碰到歧视行为或言语，可以直接和面试官进行沟通并表达不满。在这种情况下，如果公司仍然将女性歧视视为不可接受的行为，那么个人可以选择不加入这个公司。 总之，女性就业者应该保持积极的心态，适当提高以实力为基础的认知理性标准，尽力争取一个良好的职业机会。同时，行业广度、行业知识、职业技能等能力的提升与加强也应当作为努力方向。