HR行业发现女性比例高于男性，一方面:工作压力相对一线部门要弱一点，服务性质，尤其是HR的初级岗位和基层岗位，这岗位编事务性工作，包括:考勤、做工资和缴社保、工作简单易学，容易入门。 另一方面:HR工作初期重要的是执行力、工作态度和沟通能力，面对是细小入微繁琐零碎的工作，要整理入职和离职员工的资料，做好会议记录，催促员工签合同和招聘新人。女性细致、耐心、亲和力等先天性优势，她们在从事这方面的工作的轻易的心得上手，企业在招这个的时候更愿意选择女性，也就是为什么HR的大多数是女性。