这个问题有不同的可能性解释： 1. 新员工的技能水平可能更符合当前企业的需求，而老员工的技能可能已经过时或无法满足当前的要求。因此，用更高的工资吸引更合适的人选是更经济的选择。 2. 对老员工给予加薪可能会引起其他员工的反感，从而引发公司内部的不稳定和不满情绪。而新员工的到来，可以避免这种问题的出现。 3. 可能是因为公司财务状况不好，无法给所有员工加薪，而选择用更高的工资来吸引新人，以便增加公司的竞争力。 总之，这种情况可能会因为各种原因而存在，但是对老员工和新员工应该一视同仁，公平对待。