通常能进最后一轮的差不多会有2*3位左右的候选人。这些候选人的综合实力应该是差不多的，从推送的逻辑来看，可能会存在彼此之间不同风格，或是在彼此在不同的专业领域有所擅长。这样便于最后的领导去选择来匹配自己的团队。 另外，最后一轮的面试官通常是级别较高的领导，他们面试的侧重点可能不太会容易太侧重细节，反而会侧重一些软实力已经你的潜力。甚至是眼缘。也有可能是临场发挥失常，或是其他候选人表现更为出色。